• <b id="kmt8d"><s id="kmt8d"></s></b>

      
      <del id="kmt8d"><form id="kmt8d"></form></del>
          <em id="kmt8d"><em id="kmt8d"></em></em>
          
          

            <em id="kmt8d"><progress id="kmt8d"></progress></em><strong id="kmt8d"></strong>

            【學(xué)習(xí)先進(jìn)】他把全部熱忱獻(xiàn)給工會——記“全國優(yōu)秀工會工作者”李榮春

            2021-06-28 12:44
            閱讀次數(shù):5061次

            李榮春,男,漢族,中共黨員,1967年6月出生,云南嵩明縣人,在職研究生,現(xiàn)任后所煤礦工會副主席。2012年后所煤礦工會群監(jiān)會被評為云南煤礦工會先進(jìn)群監(jiān)會。2020年,他榮獲了“全國優(yōu)秀工會工作者”榮譽(yù)稱號。

            李榮春自1992年9月從天津工會管理干部學(xué)院畢業(yè),一直在后所煤礦工會工作。在30年的歲月里,憑著對工會工作的熱愛,他一直堅守著自己的初心,工作熱情絲毫不減,為企業(yè)工會工作嘔心瀝血,奉獻(xiàn)了自己的光和熱。

            一、勤奮學(xué)習(xí),不斷提高自己的業(yè)務(wù)工作能力

            李榮春在工會崗位上鉆研工運(yùn)理論知識,并積極汲取其他兄弟單位先進(jìn)的工會工作理念,把自己所學(xué)到的知識運(yùn)用到工作之中;按照上級工會各年度工作安排意見和礦黨委對工會的工作要求、圍繞礦安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及礦職代會確定的工作思路,有計劃、有目標(biāo)、有步驟地開展工作;結(jié)合工會是“職工之家”的定位,認(rèn)真履行 “教育、參與、維護(hù)、監(jiān)督”4項工會職能,努力拓寬和深入工會工作領(lǐng)域,充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶和職工學(xué)校、樂園的作用,發(fā)動全礦職工積極投身礦的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營大局,為礦的穩(wěn)定發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。

            二、勤奮工作,重點做好思想引領(lǐng)工作

            李榮春利用各種會議、宣傳欄、櫥窗、大屏、知識競賽和主題攝影活動、剪紙征文等宣傳形式,把黨的十九大、中國工會十七大、云南省第十二次工代會精神貫穿于工會各項工作部署之中,每年度開展書香“三八”讀書征文、優(yōu)秀家書作品和攝影作品的征集活動,組織“六月安全月”系列安全知識競答比賽和主題演講比賽、“好家規(guī)、好家訓(xùn)——書寫家國情懷、弘揚(yáng)時代新風(fēng)”征集活動、“網(wǎng)聚正能量,爭做中國好網(wǎng)民”主題活動,在職工中培育和踐行社會主義核心價值觀,統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識,激發(fā)了正能量。

            李榮春按照學(xué)以致用的原則,切合企業(yè)當(dāng)前和中遠(yuǎn)期在安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的需求,有針對性地組織開展電工、鉗工、焊工、安全儀器監(jiān)測工等工種技能競賽,賽前外請專業(yè)教師對參賽職工進(jìn)行培訓(xùn),有效提高了職工理論水平和實作技能,提升了職工職業(yè)技能水平,引導(dǎo)全礦職工立足崗位,鉆研業(yè)務(wù)知識,苦練過硬本領(lǐng),爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),在職工中形成“人人學(xué)業(yè)務(wù)、個個當(dāng)能手”的良好氛圍。

            李榮春十多年來每年都堅持組織多工種的職工職業(yè)技能競賽,為單位培養(yǎng)了3個云南省技術(shù)狀元,10余個云南省技術(shù)能手,這些狀元能手在礦的安全生產(chǎn)中,攻克了一個又一個的技術(shù)難關(guān)。隨著礦機(jī)廠“董建祥珠源技師工作室”建成并投入使用,礦機(jī)廠焊接機(jī)器人熟練運(yùn)用于生產(chǎn),四柱滑塊式液壓支架設(shè)計制造達(dá)到設(shè)計要求并在興云工作面成功投入使用,中心旋轉(zhuǎn)自動卸煤運(yùn)輸膠帶機(jī)設(shè)計制造在興云礦井投入使用獲得成功。同時他組織技術(shù)骨干,對興云煤礦礦井水處理站污水濃縮系統(tǒng)進(jìn)行了深度改造,完成后運(yùn)行良好,光電費(fèi)一年就節(jié)約11.2萬元,其所帶來的社會效益、環(huán)保效益更是無法計算。

            李榮春以“安康杯”競賽為抓手,夯實群眾安全工作,促進(jìn)礦安全生產(chǎn)。從2009年起至2020年,每年礦的《“安康杯”競賽活動》的通知文件都是他親手?jǐn)M發(fā),逐步深入實施群眾性安康工程,把維護(hù)廣大職工的安全與健康作為工會工作的重點,開展以“十個一”、“一法三卡”為主題的“安康杯”競賽活動,不斷創(chuàng)新和發(fā)展群眾安全工作的形式和內(nèi)涵,推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化及班組安全管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)進(jìn)程,并在煤電公司2018、2019年組織的“安康杯”競賽中,后所煤礦連續(xù)兩年榮獲一等獎。

            李榮春每年都請省安培中心群監(jiān)網(wǎng)員對參賽職工進(jìn)行培訓(xùn),考試合格后按一人一檔的要求把群監(jiān)網(wǎng)員培訓(xùn)資料和照片送到省安培中心辦證,讓群監(jiān)網(wǎng)員有能力勝任群監(jiān)工作,促使群監(jiān)協(xié)管工作發(fā)揮了應(yīng)有的作用,進(jìn)一步完善群眾安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),保護(hù)職工的身心健康。

            同時李榮春注重營造深厚的安全文化氛圍,樹立“以人為本”的管理理念和“安全第一”的思想觀念,引領(lǐng)職工積極參與安全生產(chǎn)的民主管理、民主監(jiān)督等實踐活動;開展職工安全健康知識教育和培訓(xùn)、職工安全衛(wèi)生知識學(xué)習(xí)競賽活動;開展群眾性安全生產(chǎn)活動,加強(qiáng)事故隱患和職業(yè)病危害源點的控制,深入開展群眾性事故隱患和職業(yè)病危害排查清除活動,積極推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè),促進(jìn)礦的安全發(fā)展。

            三、把維權(quán)服務(wù)視為己任

            李榮春努力完善礦以職代會、廠務(wù)公開、發(fā)展和諧勞動關(guān)系和平等協(xié)商簽訂集體合同為基本形式的企業(yè)民主管理制度,每年職代會召開前,都深入職工中征集職代會提案和合理化建議,把職工的心聲反饋到礦黨政,做到下情及時上達(dá),給礦領(lǐng)導(dǎo)在下一步工作中提供參考,在職工中注意普及民主管理知識,提高職工民主意識,維護(hù)好職工的民主政治權(quán)利。

            李榮春以礦《集體合同》和《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》為依托。在維權(quán)上下功夫,把依法維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會的首要工作來抓。每年都帶隊深入到各基層檢查《集體合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》執(zhí)行和職代會立案提案、建議性提案的整改落實情況,確?!都w合同》《女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同》的執(zhí)行和職代會立案提案、建議性提案的整改落實。通過職代會、職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議等形式載體,取得了職工群眾的信任,真正發(fā)揮工會維權(quán)職能,依法依規(guī)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

            由于2016年去產(chǎn)能的影響,礦上有402個職工進(jìn)入了再就業(yè)中心,這些職工的工作問題,成了李榮春的心頭病,在2019年2月,因陸東煤礦交給后所煤礦組建,再就業(yè)中心職工的工作迎來轉(zhuǎn)機(jī),李榮春在再就業(yè)中心職工分流安置大會籌備會上,堅持崗位抽簽的方式分配再就業(yè)中心職工工作,得到了大多數(shù)與會人員的支持,在分流安置大會上,大部分職工經(jīng)過現(xiàn)場抽簽,都抽到了工作崗位,最大限度地維護(hù)了再就業(yè)中心職工的利益。

            四、全心全意幫助困難職工

            李榮春始終把幫助困難職工脫貧解困作為日常重要工作,想方設(shè)法、力所能及地幫助困難職工,針對不同的職工家庭,采取不同的幫扶措施,緩解了職工的困難,幫助他們渡過難關(guān),切切實實地幫助了遇到不同困難的職工。

            他充分利用全總、省總不同時期的幫扶政策,在重大節(jié)假日等幫扶符合幫扶條件的困難職工。在近30年的工會工作中,親手為3600多困難職工辦理了困難補(bǔ)助,遇到不符合幫扶條件但確實有困難的職工,李榮春會根據(jù)其困難程度自己拿出200、300元幫助他們。把金秋助學(xué)和實物幫扶工作落到實處,確保了礦上困難職工子女沒有因貧困上不了大學(xué)。每年度深入困難勞模和困難職工家庭進(jìn)行調(diào)查,有依有據(jù)地對困難勞模和困難職工家庭進(jìn)行幫扶,切實有效地幫助困難職工,讓困難職工家庭感受到組織和企業(yè)的溫暖。

            五、及時化解矛盾糾紛,做實職工服務(wù)項目

            李榮春同志確保礦勞動爭議調(diào)解委員會工作正常,及時化解矛盾糾紛。自2008年到礦工會工作以來,成功化解了各類矛盾糾紛和勞動爭議15起。認(rèn)真接待來信來訪的職工,對職工反映的問題及時給予解答,不能答復(fù)的及時向礦黨政領(lǐng)導(dǎo)反映尋求解決辦法直至解決為止。每年至少2次到各基層單位,深入職工中進(jìn)行思想熱點調(diào)研。在和各條戰(zhàn)線的職工聊天交談中,了解職工關(guān)心的焦點熱點問題,把調(diào)研情況歸納匯總后提交給礦黨政工領(lǐng)導(dǎo),礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)在決策時給予了充分的考量,維護(hù)了職工的民主權(quán)利。

            六、組織豐富多彩的文體活動,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

            李榮春同志每年年初都組織召開礦文體協(xié)會工作座談會,統(tǒng)籌安排礦年度文化體育工作。從2009年至今,每年度組織元旦職工運(yùn)動會、“三八”女工運(yùn)動會、“安康杯”為主題的職工書法、美術(shù)、攝影、征文展,以及足球、乒乓球、籃球等比賽,督促職工書屋正常開放。支持興云、煤炭灣、大慶、劉家灣4個片區(qū),長期開展太極拳、功夫扇、廣場舞等職工家屬文體活動,活躍了礦區(qū)業(yè)余文化生活,增強(qiáng)了職工群眾的身體素質(zhì),統(tǒng)一了職工思想、凝聚了人心,推動礦區(qū)全民健身運(yùn)動的發(fā)展,形成健康文明、昂揚(yáng)向上的職工文化,推進(jìn)了企業(yè)文化建設(shè)。

            (集團(tuán)工會報道,集團(tuán)黨委工作與人力資源部初審楊秋、終審周冬榮)

            WPS圖片拼圖.jpg

            版權(quán)所有:云南煤化工集團(tuán)有限公司。未經(jīng)授權(quán),嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。
            免费毛片在线免费无码播放,欧美日韩精品久久久免费观看,亚洲欧美偷拍五月天,中文字幕日韩三级片av
          1. <b id="kmt8d"><s id="kmt8d"></s></b>

              
              <del id="kmt8d"><form id="kmt8d"></form></del>
                  <em id="kmt8d"><em id="kmt8d"></em></em>
                  
                  

                    <em id="kmt8d"><progress id="kmt8d"></progress></em><strong id="kmt8d"></strong>