近年來(lái)，后所煤礦公司積極響應(yīng)建設(shè)“健康中國(guó)”“健康云南”“健康曲靖”號(hào)召，在推進(jìn)“健康企業(yè)”的道路上深耕細(xì)作，在制度機(jī)制上先行，為建設(shè)職工健康體系強(qiáng)基固本。2024年，公司榮獲曲靖市“健康企業(yè)”稱號(hào)。

強(qiáng)化組織保障，推動(dòng)工作落實(shí)

后所煤礦公司成立以黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)為組長(zhǎng)、公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工負(fù)責(zé)、各部門及所屬單位具體負(fù)責(zé)的健康企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)標(biāo)對(duì)表分解任務(wù)目標(biāo)，掛圖作戰(zhàn)落實(shí)創(chuàng)建工作責(zé)任，配置專職人員1人，兼職人員3人，負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)工作。抓緊抓牢“建”這個(gè)關(guān)鍵，將健康工作深度融入公司治理各個(gè)環(huán)節(jié)、發(fā)展過(guò)程，列入公司發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)一謀劃，明確職責(zé)，整體推進(jìn)，有效落實(shí)“健康企業(yè)”建設(shè)工作。

做實(shí)強(qiáng)基固本，夯實(shí)發(fā)展根基

后所煤礦公司堅(jiān)持每年制定職業(yè)病防治工作計(jì)劃和實(shí)施方案，健全完善職業(yè)健康管理制度、規(guī)程、預(yù)案13項(xiàng)，礦區(qū)公共場(chǎng)所全面禁煙。增強(qiáng)醫(yī)療保障，按時(shí)足額為職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)保費(fèi)，投保大病醫(yī)療保險(xiǎn)、積極參加省總工會(huì)醫(yī)療互助活動(dòng)，按規(guī)定支付病假期間工資待遇，提升職工幸福指數(shù)。增強(qiáng)治理能力，嚴(yán)守生態(tài)保護(hù)紅線、環(huán)境質(zhì)量底線，建設(shè)污水處理站2座，實(shí)現(xiàn)礦井水達(dá)標(biāo)排放，投資2280萬(wàn)元建設(shè)煤炭物流倉(cāng)儲(chǔ)大棚3個(gè)；“三新”管理成效明顯，加大新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的投入使用，改善工作環(huán)境、降低勞動(dòng)強(qiáng)度、提高工作效率，礦井中央水泵房、中央配電室等多個(gè)崗位實(shí)現(xiàn)無(wú)人值守；強(qiáng)化“危廢”品和機(jī)械設(shè)備管理，降低跑、冒、滴、漏現(xiàn)象；建設(shè)“安康水站”，每月邀請(qǐng)第三方進(jìn)行檢測(cè)，確保職工飲用水健康。

完善基礎(chǔ)設(shè)施，增進(jìn)民生福祉

公司始終把“我為群眾辦實(shí)事”作為一項(xiàng)“政治工程”“民心工程”來(lái)抓，聚焦職工群眾需求，持續(xù)完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，補(bǔ)齊基礎(chǔ)設(shè)施配套短板，有效改善條件，不斷為民生加碼，為幸福提質(zhì)。嚴(yán)格落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，設(shè)置母嬰室，切實(shí)關(guān)愛(ài)哺乳期女職工；建設(shè)健康小屋和心理健康咨詢室，為職工提供身體健康管理和心理健康咨詢服務(wù)，及時(shí)檢查心理、血壓、體重、脂肪等個(gè)人健康狀況，為職工做好健康管理搭建平臺(tái)；不斷完善、更新體育、健身設(shè)施，健康步道、健身器材、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、籃球場(chǎng)、足球場(chǎng)、生態(tài)公園等場(chǎng)所應(yīng)有盡有、應(yīng)建應(yīng)建，為職工休閑娛樂(lè)提供場(chǎng)所保障。

強(qiáng)化健康管理，提升健康水平

后所煤礦公司始終把職工健康作為首要任務(wù)，定期邀請(qǐng)第三方開(kāi)展職業(yè)危害檢測(cè)、甲狀腺乳腺專科、四類重大慢性疾病、心理健康講座和咨詢、評(píng)價(jià)；每年組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查；開(kāi)展預(yù)防傳染病、急救知識(shí)培訓(xùn)，慢性病防治，《職業(yè)病防治法》宣傳、“三減三健”知識(shí)培訓(xùn)，發(fā)放宣傳冊(cè)等，提升職工群眾對(duì)健康的深層次理解；堅(jiān)持面向基層、突出一線的原則，組織一線職工參加療養(yǎng)，做到“療養(yǎng)”為主，“醫(yī)”“養(yǎng)”結(jié)合，實(shí)現(xiàn)“未病先防”的目的，促使健康質(zhì)量大幅提升；建立一人一檔職工個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，設(shè)立專項(xiàng)檔案室進(jìn)行專人專項(xiàng)管理。

強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)，幫扶措施到位

后所煤礦公司竭盡全力構(gòu)建健康和諧的企業(yè)環(huán)境，深入強(qiáng)化關(guān)懷體系，確保每一項(xiàng)幫扶措施精準(zhǔn)到位。過(guò)去一年，公司溫情啟動(dòng)“三八”暖心行動(dòng)，為一線女職工送去春日的溫馨；“夏送清涼”計(jì)劃，為炎炎夏日下的勞動(dòng)者帶來(lái)絲絲涼意；落實(shí)“金秋助學(xué)”政策，助力困難職工子女圓夢(mèng)象牙塔，點(diǎn)亮希望之光；而“冬送溫暖”更是冬日里的一把火，溫暖職工心房。全年累計(jì)為困難職工高校子女提供5.3萬(wàn)元資助；向生病住院的職工伸出援手，累計(jì)送去15萬(wàn)元關(guān)愛(ài)基金；向直系親屬去世的職工家庭慰問(wèn)金4.7萬(wàn)元，以實(shí)際行動(dòng)踐行健康企業(yè)建設(shè)，讓愛(ài)與關(guān)懷在企業(yè)中蔚然成風(fēng)。

強(qiáng)化文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)活力

后所煤礦公司將健康理念融入企業(yè)文化建設(shè)中，成立乒羽、徒步、文藝、籃球、足球等協(xié)會(huì)，積極開(kāi)展籃球、足球、羽毛球、乒乓球、徒步、趣味體育等輕松愉悅的體育活動(dòng)，讓職工在忙碌的工作之余享受運(yùn)動(dòng)的樂(lè)趣，在無(wú)形中倡導(dǎo)一種積極健康向上的生活方式，與企業(yè)健康建設(shè)的愿景、價(jià)值觀不謀而合，增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)也激發(fā)了職工的工作熱情與創(chuàng)造力，為后所煤礦公司建設(shè)“健康企業(yè)”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

履行社會(huì)責(zé)任，彰顯國(guó)企擔(dān)當(dāng)

后所煤礦公司積極響應(yīng)國(guó)家環(huán)保號(hào)召，深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于環(huán)境保護(hù)的重要論述及重要講話指示批示精神，將“綠水青山就是金山銀山”的綠色發(fā)展理念深植于心、踐之于行。每年植樹(shù)節(jié)公司黨員干部與廣大職工攜手并進(jìn)，積極開(kāi)展植樹(shù)活動(dòng)；定期對(duì)礦區(qū)進(jìn)行清洗清理清掃，大力栽花種草，提升礦區(qū)綠化面積，讓“綠色”成為礦區(qū)最鮮明的底色，礦區(qū)環(huán)境煥然一新，道路整潔，空氣清新，處處洋溢著生機(jī)與活力，形成了“四季常綠、四季花開(kāi)”的優(yōu)美景觀，為職工營(yíng)造了一個(gè)宜居宜業(yè)的環(huán)境。

下一步，后所煤礦公司將持續(xù)鞏固“健康企業(yè)”建設(shè)工作成效，不斷完善職業(yè)健康管理、加大資金投入和宣傳力度，用心守護(hù)職工健康，用情為職工健康“保駕護(hù)航”。

報(bào)送單位：后所煤礦公司